Christophe Galtier, quien fue despedido del PSG y fichó por el Al Duhail de Qatar, enfrentará un juicio el próximo 15 de diciembre por acusaciones de «acoso y discriminación por motivos de pertenencia o no pertenencia, real o supuesta, a una determinada etnia, nación, supuesta raza o religión» durante su tiempo en el Niza en la temporada 2021-2022. El diario L’Équipe ha detallado el proceso, incluyendo testimonios de jugadores y empleados del equipo, quienes han hecho graves acusaciones en su contra.
Todo comenzó la temporada pasada cuando RMC Sport y el periodista Romain Molina revelaron un correo electrónico de Julien Fournier, exdirector deportivo del Niza, que implicaba al entrenador marsellés de haberse quejado de la cantidad de jugadores musulmanes en el equipo. Según Fournier, Galtier, según palabras de su hijo, estaba molesto con el número de musulmanes en la plantilla.
El escándalo salió a la luz y se iniciaron las investigaciones correspondientes, acusando al exentrenador del PSG de un delito de discriminación. Aunque Galtier lo ha negado rotundamente, los testimonios revelados por L’Équipe podrían llevarlo a enfrentar una pena de tres años de cárcel y una indemnización de 45.000 euros. Según Frédéric Goria, asistente del entrenador en Niza, este se habría quejado del fichaje del argelino Bilal Brahimi en enero de 2022. Supuestamente, Galtier habría dicho: «Otro musulmán, no quiero más. Ya tenemos bastantes».
Goria también aseguró que Galtier se refirió a Atal y Boudaoui, jugadores argelinos del Niza, como «los peores» porque, según él, «los argelinos son los más extremistas». Durante el proceso judicial, al que L’Équipe ha tenido acceso, se detalla una acusación muy grave contra Galtier. Según Hachim Ali Mbaé, miembro de su equipo en Niza, Galtier habría utilizado el insulto racista «King Kong» para referirse a dos jugadores del Saint-Étienne, Mickaël Nadé y Harold.
Es importante recordar que estos son alegatos y que el juicio determinará la validez de las acusaciones contra Galtier. Camiseta de Mbappé.
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